como enfrentar una entrevista de trabajo

Ya conseguiste una entrevista de empleo, ahora tienes que prepararte para salir airoso y conseguir el empleo. La entrevista es uno de los momentos más decisivos y saber afrontarla te dará muchos puntos si quieres ser elegido. Para ello, debes tener en cuenta una serie de puntos y conocer las preguntas más usuales y las más difíciles a las que te puedes enfrentar.

Toma nota de algunas preguntas con trampa realizadas en entrevistas de empleo para enfrentarte con éxito a ellas.

¿Qué conoces de nuestra empresa?

Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo. Es para ti, la mejor oportunidad para demostrar tu interés por la compañía y el puesto. Antes de la entrevista busca información sobre la empresa a través de Internet, prensa y tus conocimientos para preparar correctamente tus respuestas.

¿Qué puedes aportar a nuestra compañía?

Aquí debes mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto en función de tu experiencia y tu formación. Una respuesta diplomática será aquella que destaque tu capacidad de adaptación, motivación y ganas de mejorar.

¿Cuál es tu mejor cualidad?

Ante esta pregunta debes resaltar los puntos fuertes, centrándote en aquellas cualidades que más pueden aportar al puesto concreto al que estás optando. En general, las cualidades mejor valoradas son la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, la motivación y el compromiso.

¿Cuál es tu mayor defecto?

Ante esta pregunta debes “jugar” con la respuesta: no se trata de no dar ningún defecto, sino de describir un defecto que a la vez puede ser una cualidad positiva. Entre las respuestas correctas están “ser demasiado perfeccionista” o “involucrarse demasiado en el trabajo”.

Según tus amigos, ¿cuál es tu mayor defecto?

Otra versión de la pregunta anterior. Puedes contestar: “Dicen que soy un poco orgulloso y que me molestan las críticas”. Así demuestras sinceridad y a la vez conviertes un defecto en cualidad. Te molestan las críticas pero expones también que eres capaz de admitir esas críticas. Además, no amplifiques los defectos diciendo “muy orgulloso” sino “un poco”. No digas “siempre” me molestan las críticas sino “a veces”.

¿Cuál es el momento más difícil al que te has enfrentado en tu actual puesto?

Aquí el reclutador tratará de conocer la capacidad resolutiva del candidato, así como su gestión del estrés. Nada mejor que demostrar con situaciones concretas aquellos retos que has tenido que afrontar. Pero intenta dar ejemplos de situaciones en las cuales no tuviste responsabilidad directa por el problema generado, sólo por las soluciones.

¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?

En esta pregunta el seleccionador intentará conocer tu grado de conflictividad, por lo que la mejor opción es mencionar la capacidad de asumir las diferencias, pero mantener las distancias. Se trata de intentar reconocer tu capacidad de diplomacia y tacto, en un momento de conflicto. Escoge un incidente específico si tienes uno. Concéntrate en tu técnica de resolución del problema y no en la controversia misma.

Si tuvieras que despedir a alguien, ¿cómo se lo dirías?

Igualmente, el reclutador puede seguir su investigación sobre tu capacidad de diplomacia en un momento difícil: el despido de un empleado. La mejor opción es explicar que te reunirías en un despacho con la persona y le dirías mirándola a los ojos (demuestras nobleza) que no puede seguir en la empresa.

¿Qué es más importante: el trabajo o el dinero?

En esta pregunta, el seleccionador quiere saber si tienes el gusto del trabajo y del esfuerzo. Puedes contestar que prefieres ganar menos trabajando a gusto que lo contrario. Él puede seguir sus preguntas así: Si te ordenaran hacer un trabajo que no te gusta, ¿qué harías?

La mejor opción es decir que  lo harías porque eres un profesional y algunas veces en el trabajo hay que hacer cosas que no te agradan mucho. Presenta un ejemplo que se relacione con esta posición.

¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros de trabajo o compañeros de universidad?

Sé honesto. Si te molestan las quejas, díselo así: “Las quejas. No me gusta pasarme todo el día escuchando sus quejas. Les digo que sean positivos”. Tienes que transmitir qué eres. En más o menos una hora, la empresa va a valorar tu potencial y decidir si eres la persona seleccionada por lo que es importante ser estructurado, organizado, sincero y convincente.

¿Tienes algún punto ciego que no has desarrollado?

Es una trampa. El reclutador quiere saber si sabes corregir tus errores. Una buena respuesta sería: “Si es un punto ciego, no lo conozco, pero no me importaría que los demás me lo señalaran. Puedo corregir mis errores”.

¿Tienes alguna pregunta para mí?

Siempre debes tener preparada alguna pregunta que debe poner de manifiesto tu interés en el puesto que aplicas. Las preguntas deben ser positivas y de interés para la organización. Puedes preguntar si hay planes de formación, si puedes cambiar de ciudad, cuál es la política de promoción, etc. ¡Nunca preguntes sobre el horario! Puede parecer que no tienes muchas ganas de estar en la oficina y que  te quieres ir a casa.

Ahora sabes la importancia de prepararte para la entrevista de empleo tanto como lo harías para un examen. Y no solo para no enfrentarte a la situación con nervios, sino porque sólo de esta forma será posible ofrecer exactamente la visión que quieres de ti mismo.

la bolsa de empleo o bolsa de trabajo hoy en dia son un gran mecanismo para encontrar una fuente laboral.